2020年7月7日至14日，集團公司新員工進行了為期7天的入職培訓。截止目前，集團公司員工總數(shù)達6500人，員工平均年齡32歲，其中，應用研究員（正高級）25名，博士18名，碩士550名，大學本科以上學歷員工所占比例為60%。

在煙臺參訓的部分新員工合影

根據(jù)疫情防控要求，本次培訓采用網(wǎng)絡培訓和集中培訓相結(jié)合的方式來進行，分布在芝罘區(qū)、萊山區(qū)和廣州的四個會場進行聯(lián)動。

四個會場同步進行

本次培訓首先由集團公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理楊恒坤致辭，楊總介紹了公司的整體情況，并從“珍愛環(huán)境、節(jié)約資源”的企業(yè)愿景講起，詳細解讀了精進模式。楊總還結(jié)合自身的工作經(jīng)歷，幫助新員工理解入職后如何快速完成學生到員工的角色轉(zhuǎn)換，并盡快完成知識到實踐這個鴻溝的跨越。楊總期望新員工們要管理好自己的工作、生活、時間、情緒和金錢，把握住機會，“百億東方、百年東方”的夢想要靠新一代年輕人來實現(xiàn)。

楊總致辭

集團公司副董事長、股份公司董事長丁振華帶著新員工一起回顧東方的歷史、了解東方的現(xiàn)在，展望東方的燦爛未來。丁總要求新員工扎實學習，積極創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，最后勉勵新員工“文明其精神，野蠻其體魄”、“好好學習，天天向上”，讓希望的曙光永遠光耀東方。

丁總做“光耀東方”主題培訓

集團公司黨委副書記、工會主席李成山結(jié)合互動游戲，生動闡釋了東方的企業(yè)文化內(nèi)涵，通過身邊榜樣人物的介紹，激勵新員工深刻理解踐行企業(yè)文化。李書記鼓勵新員工在東方這個新的發(fā)展平臺上，立足本職工作崗位，堅持不懈精確創(chuàng)新，始終保持澎湃的工作激情，始終保持開放協(xié)作的心態(tài)，始終守住誠信的底線，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，用實際行動回報社會。

李書記做企業(yè)文化培訓

本次集中培訓內(nèi)容涵蓋公司概況、企業(yè)文化、精進模式、職業(yè)發(fā)展及導師制、員工行為規(guī)范、安全教育、質(zhì)量意識與體系、信息化、合規(guī)、知識產(chǎn)權等內(nèi)容。為了幫助新員工緩解疫情的壓力，也更快完成學生到員工的角色轉(zhuǎn)換，本次培訓還安排了情緒管理、有效溝通、職場禮儀、角色轉(zhuǎn)換、工作方法等內(nèi)容。此外，通過參觀集團公司展廳、東方智能科技園、威思頓工業(yè)園等形式，使新員工更直觀地感知公司。

 新員工參觀集團公司及三大工業(yè)園區(qū)

為使新員工學習和強化團隊意識，增強凝聚力、執(zhí)行力和集體榮譽感，本次培訓還安排了戶外拓展團建訓練。

 新員工參加戶外拓展團建訓練

為做好本次新員工入職培訓工作，公司領導和精進學院高度重視，對課程設計、培訓師資、授課質(zhì)量、資源支持、組織工作等均提出了嚴格要求，在各參與部門、單位和培訓講師的共同努力下，使培訓到了預期目標，取得了良好效果。下一步，新員工培訓工作將按照公司要求進行不斷優(yōu)化與提升，著力打造出具有東方自身特色的員工培訓新名片。